Stillingsannonser: Overlater du for mye tolkning til søkeren?

Listenes hemmeligheter

De fleste som skriver stillingsannonser, har laget varianter av denne lista her:

Vi ser for oss at du

• har gode kommunikasjonsevner
• er selvstendig
• er fleksibel

Hva er problemet med den? Her er det jo både kjente ord og et oversiktlig oppsett? Og lista er ikke problemet. Utfordringen er hva som ikke står der. Listens hemmeligheter. Det som bare finnes i hodet til den som skriver.

Spander litt kontekst

Hvilken garanti har vi for at du og jeg forstår egenskapen ‘fleksibel’ på samme måte? Egentlig ingen.

Kanskje tenker jeg at det betyr å være tilgjengelig når som helst, eller å kunne jobbe i helger og ferier?

Kanskje tenker du at det betyr å kunne gjøre ulike oppgaver og være god på flere ting? Eller kanskje det betyr å flytte oppmerksomheten til det som er viktigst til enhver tid?

Uten kontekst blir det opp til leseren å bestemme. Oppfatningen og erfaringen deres styrer hvordan de forstår, og derfor bør vi skrive på en måte som minsker risikoen for misforståelse. Sett egenskapen i sammenheng med stillingen vi skriver om, ofte er det ikke mer enn et par ord som skal til. Det er heller ingen riktig eller gal måte å gjøre dette på – enhver situasjon er unik, og det finnes ingen løsning som alltid passer.

Les mer: Språktjenester fra NTB Arkitekst.

Gi en bestilling det er mulig å svare på

Generelt språk i stillingsannonser kan gjøre det uklart for mottakeren hva stillingen innebærer, og uklar kommunikasjon koster dyrt i tid og ressurser. Når vi skriver tekster andre skal svare på, må bestillingen være klar.

Mottakerne våre skal ta egne valg basert på den informasjonen vi gir dem. Da må de få nok informasjon.

Ikke vær redd for å skrive tydeligere om personlige egenskaper. Det verste som kan skje, er at dere får flere aktuelle søkere.

Vil du lære mer om å skrive stillingsannonser? Vi holder jevnlig kurs. Gå til kursoversikten.

Vil du få lignende bloggartikler i innboksen din?

Meld deg på nyhetsbrevet vårt.